Lavoro Archivi - Studio Legale Cigliano

Corte giustizia UE sez. I, 29/07/2024, n.184 I lavoratori part-time devono avere diritto di parità di trattamento sul pagamento degli straordinari.

L'articolo 157 TFUE nonché l'articolo 2, paragrafo 1, lettera b), e l'articolo 4, primo comma, della direttiva n. 54/2006/CE, riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, devono essere interpretati nel senso che da un lato, una normativa nazionale in forza della quale il

Mario Cigliano2024-08-23T17:09:32+00:00Agosto 23rd, 2024|Categorie: Lavoro|

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LAVORO – Cassazione civile sez. lav., 18/04/2023, n.10239 Legittimo il licenziamento del lavoratore che fa timbrare un collega al suo posto, violando apposito ordine di servizio

Legittimo il licenziamento del lavoratore che fa un uso distorto del rilevatore delle presenze e del badge personale in contrasto anche con apposito ordine di servizio secondo cui la timbratura doveva necessariamente essere eseguita personalmente dai lavoratori all'interno dell'azienda e non da parte di terzi compiacenti (confermato il licenziamento del dipendente di un'azienda municipalizzata che

Mario Cigliano2023-04-22T16:37:26+00:00Aprile 22nd, 2023|Categorie: Lavoro|Tag: DIRITTO DEL LAVORO|

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Tribunale , Tribunale Gorizia sez. lav., 04/10/2022, n.61 Conoscibilità ex officio del CCNL da parte del giudice

Nel processo del lavoro, il contratto collettivo nazionale di lavoro del pubblico impiego è conoscibile d'ufficio dal giudice, il quale procede, secondo il principio iura novit curia, al suo reperimento, a prescindere dall'iniziativa di parte. Di conseguenza, in un contenzioso relativo allo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego, una volta dedotte, dal lavoratore, le

Mario Cigliano2023-01-06T19:27:34+00:00Gennaio 6th, 2023|Categorie: Lavoro|Tag: ATTORE, CONOSCIBILITA' D'UFFICIO, CONTENZIOSO LAVORO, contratto collettivo, CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE, CONVENUTO, giudice, LAVORO, PUBBLICO IMPIEGO, RESISTENTE, RICORRENTE|

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Cassazione civile sez. lav., 15/12/2022, n.36839- SANITA’ PUBBLICA. Unità o Aziende Sanitarie Locali – Personale – – diritti e obblighi. REGOLA DEI DIECI TURNI.

La previsione dell' art. 17, comma 4, del c.c. n.l., comparto sanità, del 2002/2005, secondo cui di regola non potranno essere previsti per ciascun dirigente più di dieci turni di pronta disponibilità nel mese va intesa come precetto di natura programmatica e non come limite temporale invalicabile, avuto riguardo al tenore letterale della norma, alla qualità dei

Mario Cigliano2023-01-06T19:15:45+00:00Gennaio 6th, 2023|Categorie: Lavoro|Tag: DIECI TURNI, DIRIGENTE, DIRITTO, DIRITTO AL RISARCIMENTO DEI DANNI., DISPONIBILITA', LIMITE, MEDICO, RETRIBUZIONE, SANITA' PUBBLICA, TURNI, TURNI ECCEDENTI|

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RIENTRA NELL’OBBLIGO DATORIALE DI PROTEZIONE LA TUTELA CONTRO LE TECNOPATIE DA COSTRITTIVITA’ ORGANIZZATIVA. Cassazione civile , sez. lav. , 11/11/2022 , n. 33428

In tema di tutela della salute del lavoratore nell'ambiente di lavoro, rientra nell'obbligo datoriale di protezione di cui all' art. 2087 c.c. la tutela contro le tecnopatie da costrittività organizzativa, potendosi configurare lo straining sia in presenza di comportamenti stressogeni scientemente attuati dal datore di lavoro nei confronti di un dipendente, sia in caso di

Mario Cigliano2022-12-10T21:24:11+00:00Dicembre 10th, 2022|Categorie: Lavoro|Tag: CAUTELE, DATORE DI LAVORO, DIPENDENTE, DIRITTI, LAVORO, MOBBING, OBBLIGHI, ORGANIZZAZIONE DATORIALE, STRAINING|

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T.A.R. , Napoli , sez. VI , 18/01/2021 , n. 413 – PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Qualora, entro 90 giorni dalla data in cui l'Amministrazione Pubblica ha avuto conoscenza integrale della sentenza o del decreto penale irrevocabili, non sia stato avviato il procedimento disciplinare con contestazione degli addebiti all'interessato, la sanzione eventualmente irrogata deve ritenersi illegittima.

Mario Cigliano2021-09-05T17:44:57+00:00Settembre 5th, 2021|Categorie: Lavoro|Tag: LAVORO|

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